Piano Compensi
Scopri un mondo di opportunità e vantaggi
"Comprendere Velocemente il Piano Compensi"
Ogni prodotto o servizio che distribuiamo ha un punteggio associato (VP), che troverai indicato nel listino prezzi, fornito dalla tua persona di riferimento.
Questo punteggio è fondamentale per calcolare le commissioni (1VP = 1€) e determinare la tua posizione all’interno del percorso di carriera.
Distribuendo i nostri prodotti, accumulerai Punti Personali. In aggiunta, otterrai anche Punti di Gruppo, generati dai collaboratori della tua rete.
Primo Piano Compensi
La somma dei Punti Personali e dei Punti di Gruppo accumulati ogni mese determina la tua posizione nel piano compensi, con percentuali che variano dall’5% al 32%. Tieni presente che all’inizio di ogni mese, il conteggio dei Punti parte da zero, ma la posizione precedentemente raggiunta rimane salda.
Il Fast Start è un potente acceleratore di carriera, riservato a chi decide fin da subito di diventare testimonial. Per una spiegazione dettagliata, puoi consultare il materiale di supporto fornito dalla tua persona di riferimento
Regola del 50%: è una Regole di Equilibrio che stabilisce che il totale dei volumi richiesti pervengano per non più del 50%, da una singola gamba (ramo).
Regole di cambio posizione: I cambi di Posizione e Qualifiche nella carriera/provvisionali avverranno il primo giorno del mese successivo a quello in cui viene generato il fatturato regolamentato sufficiente per il cambiamento
Per ottenere commissioni, non è necessario generare un fatturato personale o di autoconsumo mensile. Una persona può scegliere di supportare il gruppo senza effettuare acquisti personali e ricevere comunque le commissioni che le spettano.
Secondo Piano Compensi
Si entra nel secondo piano carriera quando su una gamba (ramo) hai una posizione 9 al 32% denominata “Distaccato” a qualsiasi profondità
Dividendi Aziendali: Il calcolo si effettua basandosi sul fatturato globale espresso in VP di EM.AN.NET
Le regole per il calcolo dei dividendi seguono la seguente logica: la percentuale del dividendo è determinata in base al fatturato e alla qualifica, da Alto1 a Alto9, da distribuire tra tutte le qualifiche che hanno ottenuto la stessa posizione durante un determinato mese.
Grazie al materiale di supporto, disponibile tramite la tua persona di riferimento, potrai avere una spiegazione dettagliata di questo processo.
Compensi: Il pagamento delle commissioni mensili per il 1°Piano e il 2°Piano, insieme ai relativi bonus, avverrà entro il 20 del mese successivo.
Per rendere speciale il nostro piano compensi, ogni mese introduciamo nuovi bonus dinamici e affascinanti. Questo significa che regolarmente arricchiamo il programma con nuove iniziative e, contemporaneamente, rimuoviamo i bonus del mese precedente. In questo modo, assicuriamo un piano compensi sempre fresco e motivante per tutti i partecipanti.
